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ワンピースが教えてくれる理想のリーダー論


リーダーに求められる資質

人の上に立つ時に最も必要なことは「信念」だと思います。信念がないリーダーは、言っていることとやっていることが真逆だったりします。そんなタイプは後輩から一番嫌われます。どこかの居酒屋の創業者のように崇高な理想論ばかりを語っていても、実際はやっていることが真逆なんてことはよくある話です。

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経営者に求められること

経営者に求められることは利益を出すことです。株式会社であれば、株主の期待に応えなければなりません。株主の期待とは、もちろん利益を出して高い配当をもらうことです。それができなければ、雇われ社長なんてすぐにクビです。どんなに素晴らしい理念を掲げても、結果がついてこなければ、それはただの理想論に過ぎません。「全てはお客様のため」と社員を教育しても、会社が利益優先の行動ばかりをとっていては社員の士気は下がる一方です。

企業理念は利益優先でもいい

極端なことを書くならば、会社の理念が「利益優先」でもいいのではないかと思います。大切なのは、理念と行動が乖離しないことです。社会人を三年も経験していれば、理想だけでは経営が成り立たないことなんて誰にでも理解できます。利益の出ない会社は、社会にとって悪であるし、社員に対しても失礼です。どんなに綺麗事を並べても、絶対に利益は出さないといけません。

人を騙すような経営は長続きしない

利益優先でもいいと書きましたが、高齢者や判断能力に乏しい人たちを騙してお金を奪い取る会社は、もちろん悪であって許されるべきものではありません。たとえ理念と行動が一致していたとしても、社員は心に罪悪感を抱きながら働くことになります。そんな会社が健全な経営をしていられるはずもなく、いずれ破綻することは目にみえています。なので、あくまで健全に利益を追求することが大前提です。

経営者の使命について

社会や人の役に立ち、それでいて利益を上げられる仕組みを作ることが経営者の使命だと思います。そういった信念を持っていれば、言動にブレがなくなり、一貫した姿勢を貫き通すことができます。ブレがなくなれば、自然と社員も信頼をおいてくれます。会社の理念に必要なのは「共有のしやすさ」です。わかりにくい理念を掲げていても、それを共有することは難しく、行動が乖離してしまいます。「社会の役に立つ」なんて曖昧な表現をされても、人によって解釈の仕方は違いますし、共有するべき理念とは到底言えませんよね。

ルフィの理念は明快で共有しやすい

漫画ワンピースにおいて、主人公のルフィは「海賊王になること」を目標として掲げています。これは非常にわかりやすく明快な表現です。麦わら海賊団のクルーたちは、海賊王になる男についていけば、自分の夢も叶えられると考え、同じ船に乗って旅を共にしています。もしも途中でルフィの信念がブレてしまい、海賊王になることを諦めることになったら、麦わら一味は存在意義を失って解散するはずです。

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組織に馴れ合いは必要ない

麦わら一味は決して馴れ合いで集まっているのではなく、それぞれが信念を持って行動しています。だからこそ、理想的で魅力的な組織となっています。あなたが人の上に立つことになったら、まずは共有しやすい理念をひとつ掲げてください。それを貫くことによって、共感してくれる人たちが自然と集まってきます。馴れ合いは一切必要ありません。医龍のチームドラゴンのように、最高のチームを作り上げてください。


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The Author

中尾 浩之

中尾 浩之

1986年生まれの長崎県出身及び在住。理学療法士でブロガー。現在はフリーランスとして活動しています。詳細はコチラ
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